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我市精准对接供需两端解就业难题
来源:如皋市人民政府 发布时间:2022-07-08 14:36 字体:[ ]

就业是民生和社会稳定之本,在疫情防控常态化的背景下,我市稳就业的步伐从未停下。劳动力招引专班、高层次人才招引专班、技能培训专班,三套工作专班聚焦经济社会发展过程中所需的不同类型劳动力,我市千方百计扩就业、促增收,为助力全市高质量发展、推动富民增收提供了内生动力。

优化存量扩充增量 就业岗位持续增长

“暑期参加线下招聘会的企业统计好了吗?”“最近还有新增企业,最新的数据还在统计。”近日,市人社局劳动就业管理处市场科办公室里的工作人员们正忙得热火朝天,即将举办大型的现场招聘会,让办公室上下充满了动力。

现场招聘会是传统的人才招聘方式,企业不仅可以和求职者面对面交流,还能直观展示企业实力和风采,让供需双方快速判断各自的适配度,但在疫情防控形势下,大型现场招聘活动曾一度停止。

今年年初,为了解决求职无门的难题,我市创新方式,将线下招聘工作片区化,组织镇(区、街道)按需开展片区联合招聘,破题用工难。“镇区企业用工需求比较旺盛,就把这些企业集中起来,开一个片区招聘会。”市人社局劳动就业管理处主任吴建华介绍说,片区招聘在减少人员聚集的同时,缓解了企业用工需求。

优化传统现场招聘会的招聘方式在一定程度上缓解了企业用工荒,但对求职者来说,现场招聘地点和时间的局限性,容易让他们错失好岗位。“我专门负责在线上招聘平台发布招聘信息。”市人社局劳动就业管理处市场科工作人员朱玉峰说,每周他都会在专门的招聘平台、人社的微信公众号和短视频平台及时更新全市各企业的招聘信息,让求职者能在第一时间知晓。

线上线下齐发力,为求职者和企业搭建了全方位的交流平台,而对于部分就业困难群体,我市也拿出了满满诚意。“我们为脱贫劳动力、上岸渔民等特殊群体,准备了包含一次职业指导、三次岗位推荐、一次就业跟踪服务的就业大礼包。”吴建华说,以就业扶持政策拉动困难群体,我市力求稳就业不落下一人。

存量渠道不断优化、增量渠道不断扩充,1至5月份,如皋城镇就业人数新增7500多名。

花式招聘引才沓来 就业质量持续提升

日前,我市组织亚太森博、星球石墨、日达智造等45家企业,分赴扬州大学、南京工业大学、南京工程学院开展校园招聘活动。招聘会上,各家企业共提供岗位1775个,吸引2000余名毕业生进场求职。

走出去招聘在我市早已不是新鲜事,为了帮助企业招引更多高层次人才,市人才服务中心将招聘现场组织到高校内部,通过现场直招,不断提升就业质量。

除了让招聘会走出去,疫情防控常态化形势下,市人社局还主动靠前服务,打破“招聘必须当面谈”的传统思维,创新打造了“云上”直聘会活动这一新模式。今年4月22日,市人社局与淮阴工学院联合举办“才聚雉水、智汇如皋”首场校园“云上”直聘会,直聘会采用了“校地相互交流推介+高校线下实体设展+地区企业线上视频面试”的模式。我市共有12家企业参会,该模式获得了参会企业的一致赞赏。

“我们做过统计,近两三年,每年我们协助企业引进高校毕业生的人数在5000名左右,其中本地学子占比在50%。”市人才服务中心主任张建华介绍,近年来,通过建立与高校的沟通机制,将企业的需求常态化发给高校,我市相关单位与高校的合作更加深入,为我市输送了大量本地和外地的高层次人才。

技能提质岗位扩容 就业形势稳中向好

“如皋技工学校的老师讲解的技能知识,让大家发现了平时不易发现的不良习惯,能在以后的工作中及时改进。”近日,南通荣威娱乐用品有限公司床垫厂管理科科长曹亮在组织员工参加市人社局和江苏省如皋第一中等专业学校(技工学校)共同开展的送教到企服务后说。

荣威的培训班,只是我市技能培训工作的缩影,目前该项工作已在全市铺开,线上线下培训累计开展33场,培训对象接近3000人,此外市人社局就业促进与职业能力建设科还积极推动江苏省如皋第一中等专业学校(技工学校)联合企业开展新型学徒制培训。截至5月底,我市新型学徒制中级工等级开班共计3个,合计培训学员共计144人。

在不断提升现有工人综合素养的同时,我市岗位扩容工作也从未停止。我市把创业作为扩大高质量就业的重要方向,不断完善落实创业扶持政策,优化创业环境,挖掘创业项目。2021年全年发放创业担保贷款1300万元,支持创业3500人,创业带动就业1.2万人;今年截至目前,发放创业担保贷款570万元,支持创业2399人,创业带动就业8255人。一笔笔为创业者雪中送炭的贷款,盘活了一个又一个初创企业,也为稳定创业、带动就业贡献了重要力量。

就业是社会的“稳定器”,也是民生的“压舱石”,让无业者有业、有业者乐业,我市以三套专班高质量推动劳动力招引、高层次人才招引、技能培训工作,牢牢守住全市就业基本盘。

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